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NOS
PRODUITS |
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| L'employabilité devient alors l'enjeu
d'un contrat "gagnant-gagnant" |
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| Pour les entreprises : |
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Si l'entreprise ne peut plus garantir l'emploi de ses
salariés, elle peut en revanche contribuer à
maintenir et développer leur employabilité,
c'est-à-dire leur attractivité sur le marché
du travail.
Elle peut mettre à leur disposition des outils :
- pour se positionner : entretien d'appréciation, bilan
de compétences
- et s'adapter : mobilité, formation, Validation des
Acquis de l'Expérience (VAE)
L'employabilité est un levier de performance
et de reconnaissance : prévention de ruptures
coûteuses, prise en compte des aspirations et fidélisation
du personnel. Il s'agit de considérer le salarié
comme un client qu'il faut conquérir, fidéliser,
satisfaire… |
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| Pour les salariés : |
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Il s'agit de prendre leur vie professionnelle
en main, de développer leur autonomie pour se positionner
en partenaires de l'entreprise à qui ils apportent
des compétences, des connaissances, de l'expérience.
Elle passe par l'acquisition de connaissances et de compétences,
par des stratégies de carrière négociées.
L'entreprise devient un espace d'enrichissement et de capitalisation
d'expériences facilitant l'évolution professionnelle.
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En un mot, il
s'agit d'inventer d'autres façons de travailler
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