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| MOTS-CLÉS |
| "Sources : Dictionnaires des ressources
humaines - de Jean-Marie Peretti - Edition Vuibert " |
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Performance :
Le terme recouvre trois sens. La performance peut être succès, résultat d’une action ou action. Il est généralement utilisé pour qualifier une situation consistant, pour une personne, à atteindre voire à dépasser, les objectifs qui lui ont été fixés. Dans l’évaluation des performances, il recouvre les résultats significatifs d’une personne.
Polyvalence :
Aptitude du salarié à tenir plusieurs postes de niveaux comparables, à exercer plusieurs tâches sans liens relatifs.
Potentiel :
Ensemble de dispositions personnelles, encore incomplètement exploitées, qui peuvent permettre à une personne d’évoluer ou de s’orienter vers de nouvelles responsabilités, à court ou long terme.
Projet professionnel :
Ensemble de scénarios d’avenir, susceptibles d’évoluer et de s’ajuster au fil du temps, qui représente pour l’intéressé la résultante, réaliste et motivante, de ses dispositions personnelles, de ses expériences et compétences professionnelles, de ses aspirations de carrières et de ses contraintes personnelles.
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