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01/09/2008 |
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L'employabilité : ça marche ! |
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Chat employabilité (extrait) |
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Sourcea.fr : bonjour, bienvenue au chat Employabilité. Nous accueillons aujourd'hui Patricia Barenfeld d'Agir Plus, et Guillaume Amar de Phone Régie. Commençons par une première question ?lilacgrace : qu’est-ce que l’employabilité ? |
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L’employabilité renvoie à la notion de l’emploi et à l’idée d’être employable. Etre employable aujourd’hui, c’est développer 2 dimensions incontournables et indissociables : développer les bonnes ressources pour offrir aux employeurs des expériences, des compétences, une formation ou un diplôme.
Mais ce n’est pas suffisant : il faut aussi développer cette deuxième dimension qu'est la posture, c’est-à-dire la capacité à anticiper, à être pro-actif, à valoriser et vendre ses compétences, à formaliser et vendre un projet de façon à convaincre un employeur de ses compétences et de ses capacités.
Etre employable c’est développer des compétences en mouvement, c’est bouger, agir, convaincre et développer son savoir-être et devenir. |
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Christine : bonjour, j’ai une maîtrise en gestion, un excellent passé professionnel à la banque. Mais à plus de 50 ans, malgré mon potentiel riche, l’employabilité je n’y crois guère. Je me dirige à préparer un MASTER en Management, vais-je rebondir ? |
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Agir Plus, Patricia Barenfeld : Rebondir, bien sûr. L’employabilité des seniors est une vraie question qui est posée aujourd’hui et qui représente des défis aussi bien pour les entreprises qui commencent à changer leur regard sur les seniors que sur les seniors qui doivent également reconsidérer leur regard sur leurs possibilités.
Attention ! La formation peut dans certains cas être utile mais il me semble qu’une formation aussi générale que celle que vous envisagez de faire risque de vous faire perdre du temps alors que votre expérience, qu’il faut capitaliser dans le cadre d’un bilan de compétences, me semble très attractive dans le cadre d’une PME cherchant à s’appuyer sur une personne solide et fiable. Mettez en avant votre dynamisme, valorisez vos succès !
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Phone Régie, Guillaume Amar : dans certains secteur la formation est indispensable mais il y a des métiers de services comme les nôtres qui demandent du savoir-être plus que du savoir-faire. Beaucoup de personnes qui ont évolué chez nous sont autodidactes ou issus du terrain.
Agir Plus, Patricia Barenfeld : je confirme. En tant qu’expert de la gestion de carrière et de l’employabilité, sachez que nous sommes aujourd’hui rentrés dans ce que l’on pourrait appeler la "guerre des talents".
Les entreprises vont de plus en plus rechercher des candidats qui ont du potentiel, et vont de plus en plus faire des paris ! Donc osez, osez, osez !
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Sébastien : dans une période d’essai, n’est-il point d’usage de suivre le candidat (à l’essai) à intervalles réguliers pour lui indiquer ses axes de progrès avant d’évaluer son employabilité au final ? |
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Phone Régie, Guillaume Amar : chez Phone Régie, il est prévu des bilans à mi-parcours pour s’assurer que le candidat se sent bien dans l’entreprise et que la mission lui convient. Il faut oser en parler dans un cadre constructif. Si ce n’est pas le cas dans l’entreprise, il ne faut pas hésiter à le demander. Encore une fois, il faut être acteur de son projet, allez de l’avant ! |
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Retrouvez l'intégralité du chat sur soucea : http://www.sourcea.fr/employabilite.php# |
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