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22/02/2010 |
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Bilan de compétences |
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Motivation et projet |
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« La plupart des personnes sortent de bilan motivées car elles se sont tracées un chemin. Le bilan est le socle de tout projet professionnel, parce qu’il offre une dynamique et une méthodologie qui permettent aux projets de prendre forme. » Gwenaëlle, Agir plus |
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Attention aux effets de seuil ! |
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Nous voyons beaucoup de cadres qui, à partir de 45 ans, ne songent plus à développer leurs compétences. Ils risquent la panne de carrière !
Le bilan permet de relancer la motivation, c’est essentiel. Consultant mobilité grande entreprise privée |
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Reprendre l’initiative : |
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« J’ai demandé à faire un bilan de compétences car j’étais en perte de confiance. La pression quotidienne conjuguée à l’absence de reconnaissance financière et statutaire de mes responsabilités, malgré l’appui de mes supérieurs, me faisait douter. Avec ce bilan de compétences, j’ai repris l’initiative : j’ai obtenu par examen interne mon passage en catégorie B et je me suis lancé dans une validation des acquis (VAE) pour obtenir un BTS de secrétariat de direction. C’était important ! Aujourd’hui, je suis disponible pour changer de perspective, de carrière, tout en gardant les pieds sur terre. C’est ça l’employabilité ? » |
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En savoir plus sur le bilan de compétences |
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