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| Sondage |
| Sondage effectué de Mars à
Avril O4, auprès de 100 personnes accompagnées par
agir plus, dont 30% de cadres et de 40 recruteurs : 20 décideurs
de PME PMI et 20 consultants "recrutement et mobilité" |
 Ils
recrutent : |
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| Comment ? |
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Pas de surprise du coté
des Grandes entreprises, les recrutements s'effectuent par
offre d'emploi presse, ANPE, APEC, ou via Internet pour 60%
; Faites la différence, il reste 40% via le réseau
et les relations.
Les décideurs de PME-PMI privilégient l'approche
directe : candidatures spontanées ou par relations
et réseau à 70%.
Le candidat qui les prospecte est toujours accueilli favorablement,
il est perçu comme accrocheur et motivé ! ,
du +
Préparez votre stratégie de communication, vous
avez 3 minutes pour convaincre
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Sur quels critères s'appuient
les recrutements :
Un projet et des objectifs clairs : votre motivation et
votre disponibilité sont observées à
la loupe ainsi que votre personnalité, ces fameuses
compétences + : communication, aisance relationnelle,
rigueur, dynamisme, organisation sont les premières
qualités évoquées.
Préparez vous : sachez ce que vous valez côté
salaire, vos arguments feront la différence. Savoir
se vendre à sa valeur est essentiel
Recherchez, analysez l'information sur l'entreprise qui vous
recrute est incontournable !
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| Ils
ont réussi : quels sont leurs conseils : |
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Avoir un projet clair, réaliste
et réalisable
Miser sur le réseau et oser le téléphone
est le conseil numéro 1
Etre persévérant, ne jamais baisser les
bras, 3 mois sont nécessaires pour réussir
Organiser sa recherche, définir ses objectifs
et son plan d'action
Ne pas se dévaloriser, développer sa confiance
en ses capacités par l'action
Agir ! |
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Que leur a apporté
agir plus ?
Une méthode de recherche
Soutien et cadrage : un véritable "coaching"
Des contacts, un réseau d'échanges et
de solidarité
Le succès
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